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职业发展
员工职业生涯规划
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员工通过对自身的主客观因素的分析，确定自己的职业发展目标；
为了实现这一职业目标，预先制定相应的工作、学习和培训计划;
通过个人努力和企业支持不断提升自己，逐步实现个人职业目标;
员工职业生涯规划是员工个人发展目标与组织发展目标的相结合。
为什么要做职业生涯规划
员工需求
谁都想在事业上获得成功了解自身的优势和缺点，有针对地不断完善自我
增强自我的职业竞争
发现新的职业机遇
企业需要
企业需要人才梯队激发员工自我学习的动机
增强员工对企业的忠诚度
营造吸、用、留人的氛围
员工职业生涯规划中的角色
员工职业发展通道
